堅(jiān)決防止“蘿卜招聘”“因人畫像” 事業(yè)單位招聘不得自行制定傾斜政策

2024-09-06 11:58:24 來源：北京日?qǐng)?bào)

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近日，中央組織部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，嚴(yán)明招聘工作紀(jì)律要求，各地區(qū)各部門各單位不得自行制定面向特定人員的專項(xiàng)招聘、加分等事業(yè)單位公開招聘傾斜政策，不得隨意擴(kuò)大國(guó)家規(guī)定的傾斜政策范圍。

《通知》明確中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部門所屬事業(yè)單位較低等級(jí)崗位原則上由主管部門集中組織公開招聘，地方事業(yè)單位分層級(jí)、分類別統(tǒng)一組織公開招聘。同時(shí)提出，高校、科研院所、公立醫(yī)院以及其他規(guī)模較大的面向社會(huì)提供公益服務(wù)的事業(yè)單位，可以按規(guī)定自主組織開展公開招聘。要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定實(shí)施招聘。對(duì)在高校等場(chǎng)所進(jìn)行“校園招聘”“現(xiàn)場(chǎng)招聘”以及按規(guī)定采用直接考察方式公開招聘的，均應(yīng)按要求履行招聘方案?jìng)浒赋绦颍⒚嫦蛏鐣?huì)公開發(fā)布招聘信息，不得限制其他符合條件的人員報(bào)名應(yīng)聘。不得借“人才引進(jìn)”等名義違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定搞“繞道進(jìn)人”。

《通知》提出，要嚴(yán)格招聘程序要求，優(yōu)化崗位條件設(shè)置和資格審查工作，增強(qiáng)招聘考試針對(duì)性和科學(xué)性。嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定實(shí)施招聘，規(guī)范招聘信息發(fā)布工作。合理設(shè)置崗位資格條件，明確學(xué)科專業(yè)等要求，實(shí)行應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾制度，嚴(yán)格規(guī)范進(jìn)行資格審查。切實(shí)提高命題工作質(zhì)量，嚴(yán)格考場(chǎng)管理，確保面試工作公平公正。要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，綜合分析研判崗位職責(zé)要求和近幾年招聘情況等，明確招聘崗位類別和等級(jí)，科學(xué)設(shè)置學(xué)歷學(xué)位、學(xué)科專業(yè)、年齡、工作年限等條件，不得設(shè)置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件，堅(jiān)決防止“蘿卜招聘”“因人畫像”等問題。

資格審查也將更加嚴(yán)格規(guī)范。《通知》明確，要按照招聘公告明確的資格條件進(jìn)行資格審查，符合公告所列條件的應(yīng)聘人員原則上都應(yīng)當(dāng)允許進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)，不得進(jìn)行“簡(jiǎn)歷篩選”。資格審查工作不得委托考試服務(wù)機(jī)構(gòu)等第三方進(jìn)行。對(duì)沒有通過資格審查的應(yīng)聘人員，資格審查部門(單位)有義務(wù)接受其詢問并告知原因。資格審查應(yīng)當(dāng)貫穿公開招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，均應(yīng)取消應(yīng)聘或者聘用資格。認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)要求在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告，其中與領(lǐng)導(dǎo)人員有親屬關(guān)系的要從嚴(yán)審核把關(guān)，切實(shí)防范“近親繁殖”問題。

《通知》還強(qiáng)調(diào)，要嚴(yán)明招聘工作紀(jì)律要求。各地區(qū)各部門各單位不得自行制定面向特定人員的專項(xiàng)招聘、加分等事業(yè)單位公開招聘傾斜政策，不得隨意擴(kuò)大國(guó)家規(guī)定的傾斜政策范圍。

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